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【bob最新官网下载】提升新进干部履职能力
来源:bob最新官网下载 时间:2022-11-20 08:23:01 点击次数:

原标题:提升新进干部履职能力 近日,吉林省长春市纪委监委召开新进纪检监察系统干部岗前第一课验收会,今年新进系统的7名年轻纪检监察干部汇报了半年学习工作成果和收获体会。长春市纪委监委为让新进系统干部尽快找准职责定位、提升履职能力,通过以老带新、以干代训相结合的方式,组织新进系统干部到经开区纪检监察工委跟班学习,加强基层一线锻炼。在开展新进系统干部岗前第一课的同时,该市纪委监委积极探索多岗位历练的培养路径,定期选派年轻干部进行岗位交流,并根据岗位需要,建立导师带徒培养模式,分类选定导师与需求群体结对指导,切实提升队伍专业化水平。

立足加强全市纪检监察系统审查调查人才队伍建设,长春市纪委监委建立完善市本级、基层、辅助三类审查调查人才库,并建立动态管理台账,对库内人员的现实表现情况进行跟踪了解,分类进行动态调整和补充,根据案件查办的需要从人才库选配专业人员,切实提升案件查办质效。此外,长春市纪委监委坚持把加强政治能力建设、强化纪法观念作为新进系统干部培训的一项重要内容,注重发挥正面典型的引导作用和反面典型的警示教育作用。一方面,积极组织纪检监察战线先进工作者、系统业务骨干进行授课,设置纪检监察机关光荣传统和优良作风、强化纪律意识和规矩意识、优秀纪检监察干部先进典型事迹等相关课程;另一方面,通过观看警示教育片、剖析纪检监察干部违纪违法典型案例、组织参训人员到警示教育基地进行参观,教育引导新进系统干部知敬畏、存戒惧、守底线。

今年以来,长春市纪委监委着眼于提升队伍建设规范化、法治化、正规化水平,打造了以素养大讲堂+业务小讲堂+活力微课堂为载体,线上网络培训为依托,模块式专项培训为抓手的培训体系,分级分类开展各项培训29次、参训743人次。同时,坚持问题导向,抓重点、补短板、强弱项,开展案件质量提升、检举举报平台操作、监督检查审查调查统计分析等业务专项培训7期,310余人次参训。

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